自主择业干部的思想汇报7篇自主择业干部的思想汇报 栏目编辑：潘基勇栏目编辑：梁LINGDAOKEXUEJIUYECHUANGYE领导科学就业创业2012年1月号总第166期2012年1下面是小编为大家整理的自主择业干部的思想汇报7篇,供大家参考。
篇一：自主择业干部的思想汇报
编辑：潘基勇栏目编辑：梁LINGDAOKEXUEJIUYECHUANGYE领导科学就业创业2012年1月号 总第166期2012年1月号 总第166期欢张升明，原桂林海军疗养院副院长，2001年自主择业，现任桂林芦笛醉仙谷休闲山庄董事长，创办了乌龙泉度假山庄、芦笛醉仙谷休闲山庄、红园艺花木基地、望江楼美食餐馆4家企业，其中“乌龙泉度假山庄”2004年被评为“广西无公害水产养殖基地” ，2006年获得自治区级“农业旅游示范点”称号。回顾十年创业路程，张升明感触最深的是：2001年《军队转业干部安置暂行办法》的颁布实施和自主择业安置政策的出台，为自己和广大具有自主择业愿望和能力的军转干部提供了自我发展的广阔空间。张升明常说，一个人生活在社会上，必须要有一个良好的心理状态，同时能够正确认识自己、准确评估自己，给自己一个准确的定位，才能在市场经济的大潮中乘风破浪，才更容易获得成功。不少自主择业军转干部常有失落心理，觉得自主择业后失去了组织，没有了权力，没有了社会地位，有的人甚至后悔走上这条路。张升明觉得，人的价值不是取决于官职的大小，也不是取决于拥有财富的多少，而是在于他给别人带来了多少帮助，为社会作了多少贡献。只有融入社会，承担一定的职责，发挥个人聪明才智，为社会、为他人排忧解难，才能获得社会的尊重。张升明是这么想的，也是这么做的。入伍后他经历了从老百姓到合格军人的转变，转业后他完成了从军人到普通老百姓的转变。他将自己的“为官心态”调整为“平民心态” ，放下副院长的架子，甘当老百姓，脚踏实地地从一件件小事做起，为桂林市的经济社会发展作出自己的贡献。刚刚转业到地方时，张升明像很多自主择业军转干部一样，都想在商海中试试身手，充分展示自我能力，实现人生价值。但商场如战场，由于不能知己知彼，缺乏实战经验，转业不到一年，张升明在创业中就连打了两个败仗。起初他和朋友合伙开了两家销售建材的门面，因赊账收不回，不到5个月，每人亏了5万元。亏了再从头开始，凭着军人那股不认输的劲儿，张升明又从亲戚那里借来了40万元，承包建筑工程，然而令他难以预料的是，工程顺利完工后，开发商却跑了，借来的40万元也就打了水漂。接连的失败，让一向乐观开朗的张升明苦闷了好一阵子。但是经过一段时间的反思，张升明吸取了教训，调整了思——记桂林市自主择业军转干部、桂林芦笛醉仙谷休闲山庄董事长张升明自主择业显价值自主择业显价值自主择业显价值十年创业带一方十年创业带一方十年创业带一方“人的价值要看他给别人带来了多少帮助，为社会作了多少贡献”“资本用智慧放大，资源用智慧优化”“人的思想境界有多高，路就能走多远。当一个人能做到知恩感恩，他就会有高度的责任心，关注更多的人，他就会不断地融入社会，造福社会。”如果你在自己的心中找不到美，那么，你就没有地方可以发现美的踪影。——宗白华22
栏目编辑：潘基勇栏目编辑：梁LINGDAOKEXUEJIUYECHUANGYE领导科学就业创业2012年1月号 总第166期2012年1月号 总第166期欢路，认识到经商首先要看准项目，不能盲目地投资。2002年初，他在电视上获悉白花木经过嫁接可以培育成红花木，而当时全国都在进行城市改扩建，园林绿化需要大量的红花木。经过市场需求调查，他看到了商机，决定将准备用于买房的转业安家费投资培育红花木。看准了就干，张升明在象山区二塘乡桂阳二级公路旁承包了80亩荒地，建立红园艺花木基地，培育第五代红花木。这个品种花红醇正，光泽度强，人称“富贵树” ，冬季不落叶，盛开的红花象征着喜庆、吉祥和富贵，上市后供不应求。第二年，张升明就收回成本并盈利了。凭着市场的好行情，他逐步扩大种植规模和品种。当时张升明听说有农民开山种竹，挖掉大量的白花檵木根，将整车的白花木根拉回家当柴火烧，便从农民家中以高出柴火一倍的价格整车收回消毒、培育，成活率达87%以上。2003年7月《桂林日报》曾以“化腐朽为神奇”为题，对张升明精心培育红花木的事迹进行了专题报道。如今，张升明的花木基地培育储备了第五代红花木树桩、盆景5000多棵，珍球小叶罗汉松树苗近10万株，大小桂花树共3000多株。花木、盆景远销湖南、广东、北京、上海等十多个省（区、市）
。至此，张升明进入了一个充满挑战、商机无限、价值凸现的朝阳行业。“资本用智慧放大，资源用智慧优化。只要你学会资源整合，别人的资源就能为你创造财富。
”谈起自己的致富经，张升明颇有心得。张升明这样总结自己的成功之道——吃苦耐劳的军人本色和诚信是金的创业理念。22年的军旅生活锻炼了他不怕吃苦、乐观向上、拼搏自信的坚强毅力，夯实了他创业的思想基础。2004年，通过贷款400余万元，张升明在桂林市阳朔县葡萄镇投资建成了占地110亩的“乌龙泉度假山庄” 。山庄前面是开阔的万亩田园，千顷峰林，后面是苍茫群山，爬上山顶就是拍摄阳朔田园风光的最好摄影点。群山之下，在几棵遒劲的百年桂花树和千年古樟旁，一泓清泉终年流淌。张升明亲自组织施工，挖起了鱼塘，修起了游泳池，搭起了回廊，建起了客房，种起了柳树，筑起了小木屋……经过10个月的日夜加班奋战，一个集度假、休闲、观光、会议、自驾车旅游、摄影写生、体育竞技为一体的乌龙泉度假山庄建成了。2005年，乌龙泉度假山庄一开业，游客络绎不绝，经济效益可观。如今，乌龙泉度假山庄已远近闻名，区内外许多单位活动、同学聚会、中小型商务会议，都选择在乌龙泉度假山庄举行。每到节假日，来自区内及广东、上海、湖南、台湾、香港的自驾车游客纷纷慕名前来旅游度假。乌龙泉距离桂林市中心还有40公里，为了让更多的市民能品尝到“原生态”的乌龙泉无公害生态鱼，2006年，张升明在桂林市瓦窑同心园漓江畔，开了家“望江楼美食餐馆” 。2007年，他又投资300多万元在风景秀美的芦笛景区、桃花江畔，建成了“芦笛醉仙谷”休闲度假山庄。经过几年的不断投入完善，如今的“芦笛醉仙谷”休闲度假山庄规模大、功能全、景色美、菜肴佳、服务好，在桂林市同行业中成了龙头老大，经营效益在行业内出类拔萃。张升明是个有智慧的企业家，他相信：诚信是金，诚则赢、信则通，讲诚信既是一种无形的力量，又是一笔巨大的财富。张升明的餐馆用料样样货真价实，从不弄假。乌龙泉生态鱼养在流动的泉水中，喂的是玉米、螺蛳、青草，所以味道特别鲜嫩。烤全羊，精选6至12个月的上等桂林石山羊，十分美味。诚信，为张升明的餐馆带来了丰厚的利润，也为他的创业道路开辟了更广阔的前景。人的思想境界有多高，路就能走多远。当一个人能做到知恩感恩，他就会有高度的责任心，关注更多的人，他就会不断地融入社会，造福社会。张升明在努力创业的同时，不忘带动身边人和造福社会。在打造红园艺花木基地成功后，张升明主动为附近农户提供技术培训，鼓励农户开展花木经营。在他的带动和帮扶下，附近100多家农户成为花木经营户，脱贫致富奔小康。张升明所创办的4家企业，安置180多人就业，固定资产总值3000多万元，年利润210万元，共上缴国家税收1000多万元。在成功创业的同时，张升明造福了地方百姓，为经济建设作出了积极的贡献。“成功之道在于吃苦耐劳的军人本色和诚信是金的创业理念”人的美丽可爱，不仅仅是由于他的容貌，首先决定于他的精神面貌。一个品质高尚的人，永远是年轻和美丽的。——冯雪峰23
自主择业显价值十年创业带一方——记桂林市自主择业军转干部、桂林芦自主择业显价值十年创业带一方——记桂林市自主择业军转干部、桂林芦笛醉仙谷休闲山庄董事长张升明笛醉仙谷休闲山庄董事长张升明刊名：人事天地英文刊名：RENSHI TIANDI年，卷(期)：
引用本文格式：自主择业显价值十年创业带一方——记桂林市自主择业军转干部、桂林芦笛醉仙谷休闲山庄董事长张升明[期刊论文]-人2012(1) 事天地 2012(1)
篇二：自主择业干部的思想汇报
部队转业干部管理教育需把握的问题 加强转业干部的教育管理需要把握的几个问题 转业干部是一个相对特殊的群体，做好他们的教育管理工作，对于稳定转业干部自身的思想，顺利完成军转安置任务，促进军队、国家和社会的稳定都有十分重要的意义。我们认为，做好转业干部的教育管理工作，需要把握好以下几点: 一、思想重视，把做好转业干部的教育管理工作摆上重要位置。我们感到，做好转业干部的教育管理工作要注意克服三种认识偏差：一是不管不问思想。把转业干部看作是“泼出去的 唛 水，嫁出去的人”，交到地 饪 方有关部门就不管不问了， 髓认为任务完成了，以后的工 作由地方来做，推卸责任。 二是侥幸心理。认为转业干 耷 部受党和部队教育培养多年 魃 ，有一定的思想觉悟，不会 忌 做什么错事，疏于教育管理 仇 。三是老好人思想。认为反 坌 正已经转业了，用不着再和 熬 在职干部一样进行教育管理 ヴ 了，存有不同程度的迁就照 蘼 顾思想。各级党委和领导机 棕 关应从贯彻党中央、中央军 蔟 委战略决策，保持部队稳定 第和集中统一的高度出发，充 哭 分认识做好转业干部教育和 碌 管理工作的重要意义，切实 棘 把转业干部的教育管理摆上 朱 重要位置，列入党委议事日 程，纳入年度工作计划。各 级党委应安排一名副职领导 具体分管转业干部的教育管 逡 理，切实抓紧抓好这
项工作 多 。
二、把握重点,合理确 定教育内容。转业干部从确 ⑦ 定转业到离队报到，有一个 锡 比较长的时间段，在这期间 ┧ ，应重点把握好以下三个环 陆 节：一是对象确定环节。在 诏 这一环节应突出搞好服从大 搽 局、服从组织的教育。组织 糁 转业干部深入学习邓小平理 旭 论、江主席“三个代表”重 辜 要思想，学习党、国家和军 饲 队的路线、方针、政策，学 鸱 习《军官法》和《军队转业 魈干部安置暂行办法》等有关 榇 法律法规文件，教育引导大 家深刻认识国家改革和建设 ホ 的形势，强化大局观念，增 笤 强依法退役意识，正确处理 陕 国家利益、军队建设的需要 ┉ 与个人利益的关系，积极拥 豳 护支持改革，正确对待走留 炀 ，自觉服从组织决定。二是 锩 安置定位环节。主要搞好国 涤 家安置政策和自主择业常识 靴 教育，向转业干部介绍国家 、军队各项安置和择业政策 蹰 ，教育大家认真把握政策规 皱 定，树立与时俱进的观念， 念 正确评估自己，把社会需要 什么、自己想干什么与自己 能干什么紧密联系起来，客 观选择自己的志愿去向；教 ㈦ 育引导转业干部讲党性、顾 仕 大局、守纪律，保持和发扬 埔 人民军队的优良传统，安置 韩 中遇到困难和问题，要相信 笾 组织，依靠组织，通过正常 祉渠道解决，不做违背组织原 虺 则的事。三是离队报到环节 曙 。主要搞好党纪、法纪、军 泽 纪教育和艰苦创业教育，组 卑 织转业干部认真学习条令条 例和上级有关政策规定，强 僬 化法纪观念，确保每个转业 寝 干部按时离队报到。
三、 妣 拓宽渠道，增强教育效果。
蔽 要通过集体座谈、个别谈心 、书信交流、思想汇报等形 唆 式，认真研究转业干部的思 笤想变化特点和规律，科学把 陕 握教育时机，突出抓好“四 锨 个教育”：集中教育、专题 銎 教育、经常性教育和个别教 醋 育。集中教育主要讲清党和 蝴 国家、军队的有关政策，教 世 育转业干部树立全局观念， 自觉以个人利益服从大局利 锬 益，走留听从组织安排，不 苍 搞一厢情愿宜。专题教育一 朔 般安排在全国军转工作会议 皈 之后，及时把会议精神、领 璁 导讲话和有关规定、要求及 烀时传达到每个转业干部，使 剀 他们了解党和国家、军队的 有关政策。要把转业干部的 鲢 教育管理作为一项经常性的 撄 工作，经常抓，抓经常，杜 洌 绝不良问题的发生。对有思 鞠 想疑虑和困惑、一时想不开 食 的个别转业干部要靠上去做 县 工作，深入细致，不厌其烦 У ，确保人人都能理解党、国 缅 家和军队的政策，以实际行 罔 动拥护和支持改革，确保不 莱 出现任何问题。要拓宽教育 隗 渠道，从本单位实际出发, 屈 运用多种形式，把集中教育 麝 与个别教育、专题教育与经 煤 常性教育结合起来，把教育 馈 搞活、搞细、搞深入。一是 锆 请进来谈。邀请驻地组织、 鬼 人事和军转等有关部门的同 坡 志来部队与转业干部一起座 筮 谈，相互介绍情况，增进了 铜 解；也可把本部队以前的优 仞 秀转业干部请回来，讲述他 薅们“二次创业”的亲身感受 厄 与体会，增强教育效果。二 涯 是走出去看。组织转业干部 到驻地大中型企事业单位参 巷 观，使他们亲身感受改革开 彪 放政策给国家带来的巨大变 化，认清自身
优势，增强自 庀 信心。三是搞好结合转化。
要注意把领导分工做工作与 骊 党委(支部)集体做工作结 镛 合起来,把做转业干部本人 咦 的思想工作与做他们亲属的 磁 思想工作结合起来,把做思 徙 想工作与解决实际问题结合 篚 起来,切实增强教育实效。
懋
四、建章立制，确保教育 臃 管理工作落到实处。制度是 确保教育管理工作落到实处 婆 的重要保证。我们感到，应 ｀ 重点抓好以下几项制度：一 戢 是思想分析制度。每月分析 一次转业干部的思想和管理 耵 情况，及时掌握转业干部的 狈 思想脉搏，准确把握转业干 部的思想动态，根据不同环 笛 节和转业干部个人存在的问 溥 题认真研究解决办法，使他 载 们怨言有地方倾诉，烦恼有 岘 人分担，困难有组织帮助解 咒 决。二是请销假制度。转业 桷 干部请假应严格履行审批手 剪 续，假期按规定严格掌握， 杜绝放任自流与不管不问的 演 现象。要建立领导承包责任 制,一级抓一级,一级对一 递 级负责,真正把工作做细做 实做到位。三是联系汇报制 煞 度。转业干部要定期向组织 褥 汇报思想，每月至少向组织 汇报一次思想情况，自觉接 “ 受组织的教育、监督和管理 晟 。领导和干部部门对休假的 蛔 转业干部，在离队前要提出 具体要求，讲清制度规定， 惋 通过书信或电话等形式经常 保持联系，杜绝“短期失控 ”现象，确保转业干部走进 蟋 营区有人管，走出营区有人 问。四是奖惩制度。要注意 旬 发现挖掘典型，对那些服从 调 组织决定，听从组织安排， 捩 在位一分钟，干好六十秒的 ■ 转业干部，大力宣扬表彰； ō 对个别不服从组织分配，无 嘻 理
取闹的要严肃批评，造成 粗 的严重后果或恶劣影响的， 拓 要依据政策规定和条令条例 ＆ 严肃处理，绝不姑息迁就。
五、排忧解难，积极解除他 掖 们的后顾之忧。各级领导要 枧想方设法为转业干部排忧解 难，主动关心他们的工作、 佶 学习和生活，对他们的实际 ⅳ 困难想方设法地帮助解决， 英 特别是任职时间较长、年龄 箔 较大、对军队建设做出突出 捉 贡献、家庭有实际困难的同 杩 志，在原则范围内适当倾斜 塍 政策，给予照顾。在转业干 吗 部的安置上，该组织发函的 师 要发函，能出面的要尽力出 萑 面，即使解决不了，也要话 模 说到，腿跑到，力尽到，切 钛实使他们感受到组织的温暖 訇 。近几年，我们先后帮助 8 谐 0 多名转业干部找到称心如 意的工作，目前，他们有的 疾 成了地方党政领导，有的成 而 了企业家，还有的在自己的 悴 天地里干出了一番事业。
篇三：自主择业干部的思想汇报
：自主择业军转干部管理工作中的问题及策略 管理科学自主择业军转干部管理工作中的问题及策略王珊( 蓬莱市退役军人事务局 , 山东
烟台 265600 )［ 摘
要 ］ 在优化军转干部安置政策的推进过程中 ， 绝大多数的军转干部其就业安置都已经得到了解决 ， 除了传统的计
划分配之外 ， 自主择业的安置形式已经成为安置转业干部的重要解决途径 ， 同时这也使得军队转业干部的人力资源得到一定
的优化配置 。
但是
， 其管理工作还是存在较大的问题 ， ，
点对其问题进行分析 ， 在此基础上给出相对应的解决措施 ， 以 供借鉴参考 。［ 关键词 ］ 军转
部 ； 自主择业 ； 管理工作［ DOI ］
10.
13939/j.
cnki.
zgsc.
2020.
04.
117% 自主择业转干部管理工作中的问题( 1 )
, 无法有效落实责任 。
最近几年 ， 伴军改的进
推进 ， 各个地区
自主择业军队转业干部的
现翻 倍
态势 ， 因此这就给自主择业军队转业干部的
部门带来了巨大的
力 。
在实际
中自主择业军队转业干部的
部门是帮助自主择业军队转业干部实现
的
，
之中存在的过多 ， 比
的政策
宣传不
入 ，同时
相的指
施 ， 在
实施
的时候存在
。
除了自主择业军队转业干部的专门的
部门 ， 街 道及社区身也具
些
任 ， 但是在实际情况中 ，
社区 街道本身
非常多 ， 所
都忽视了
军转干部的， 甚至彼此之间还存在相互推诿的情况 ， 所以这就
给整个
来了非常大的难度 / 1 0 "( 2 )
专业训练及就业指导存在
。
从年龄方面进行分析 ， 自主择业军队转业干部的年龄在 40
左右 ， 而这个
年龄段
是个人进行完善和发展 ， 获取事业上突破的重要
时期 。
因此他们基本都具有强烈的择业和就业愿望 。
所以为
了能
效解决这些
， 就要给他们提供
的一些就业指
培训
， 这
同时也是整个中的重点 。
择自主择业的军队转业干部而言 ， 倘若可和实际情
互结合起来共同
就业培训
进行指， 就可以促进大家就业
的增强 ， 以实现
的就业 。是在实际情况中
军队转业干部之间存在非常大的，
所
在就业培训
的期望
也存在
的
，
进培训
的
效性比
，同时
失了全面，
终预计效果无法有效实现 。
另 ， 绝 大
的军队业干部本身对自己的择业
的
和认识 ， 通常都希望
生活方式 ， 渴望过
的生活 ；
些人员
自己认识不足 ， 过
地
自己 ， 同时对整个社会人才的需求分析得不够透彻 ， 这也
终就业困难重重 。( 3 )
政策缺乏细化指导 。
自主择业的军队转业干部的
的指
， 但是整体
中的
过于简单 ，
就业培训 、
保险了
的指导 ， 整体还是 实践性和一些具体细化的措施 ［ 2 ］ o 现阶段自主择业军队转业干部的生活补贴制度虽
在一些经济实力
比较强的城市当中得到了实施 ， 但就全国范围内来
大一部分城
中不
实施 ， 甚至连的规定都 ， 所这就
部分自主择业的军队转业干部
部门的
存在较大的不满 。
与此同时 ， 现阶段我国
军队转业干部本身还尚
，
们的身份既不是下
员 ， 也不是退休人员 ， 所
这就使得这两方面的政策完全不适
军队转业干部 ， 再因为
的指， 所以就给整体的
来了非常大的
。( 4 ) 组织生
度落实不充分 。
现阶段 绝 大
的自主择业军队转业干部
都可以自觉主动地去
组织关系的
， 同时也都
能够积极
部所组织起来的各种
， 同时还能
时进行党费的
。
但是在实际情况中还是存在一些自主择业军转干部
根
要求去组织
， 有的
组织
进行了落实 ， 但是 却过组织生
，
甚至
些存在
费的情况 。
这些情况的存在 ， 除了自主择业军队转业干部不了
解社区化 之
，
是整个社区 街 道
部门的主识比
， 同时也都
该要运用怎样的措施去保
们可以自
加组织生活 。
这不仅是党的事业上的损失 ， 还会给社会的稳定发展埋下一定的隐患 。2 解 决自主择业转干部管理工作中问题的策略( 1 )
加强建设 保障体系 。
现在正在实施的军改政策 ， 综合分析自主择业
业军转干部当中的教育
稳控
， 进
完
的政策，
此同时给
构的建设提
的指
， 实现常设机构的建立和整合 。
具体来说 ， 可
在
效落实的
， 其中
构人员必须要超过两人 ， I:强化对该类
的
和人事
， 同时加大生活补助的发放及核实 ， 有效指
们去
社会保障
手续等 ； 另
要重点去讲解国家的
政策 ，确保给其提供更加全面的
。
个 街 道社区来说该要强化对负
的
，
可实现常态化发展 ， 及时给
汇报大家的
， 强化
传
。( 2 )
加强对军转干部的自主择业指导 。
需要进
强
化对地方
交流中心平台的应用 ， 利用这
中发布的交
流平台发
些
自主择业军队转业干部的就业
和优政策 ， 并根实际情况组织一些专项的
。
另外 ，
要加强
场
的运用 ， 及时发2020.3
刚 ！
7
|
管理科学 中国市场 2020 年第 4 期 ( 总第 1031 期 )布企业的
， 进
拓展自主择业军队转业干部的就业空间 。
个地区
要强化对该类
的指导培训工, 可适
些法律 、
专家和
展专题讲座 ， 让大家能
的就业形势做到
了解 ， 从
根自身
地调整 。
还要进
强化
求单位之间的 ， 把自主择业军转干部
的推荐对象,或者是
用双向选择的就业方式帮助大家实现就业 。( 3 )
构建符合实际的保障措施 。
委政
该要和社会保障部门 、
部门 、 工商部门
劳动部门等强化交流
， 根自主择业军队转业干部的实际情
来的
，同时保
的详细程度 ，
行能力可以充分被发
来 。
在这些
细则之中必须要
有就业扶持 、
、
和
方面的
，同时
该要加强和军转干部实际情
，
此
中的
进行调整 。
比 ， 将自主择业军队转业干部的
经费纳入到地方的财政预算之中 ，
成了地方的一个专
；加强对军转干部
的
， 定期
进行
和走访 ， 以促
常
的落实 ，
军转干部生都得到了
解决 。( 4 )
强化组织生
度 。
街 道社区的党组织来说 ，须有效认识到强化对自主择业军队转业干部的教育 的政
， 同时
的教育
入到重要的日程事项之中 ， 积极地去寻找强化自主择业军队转业干部党员教育
的新型模式 。
第一 ， 可
把一些
就业党员的组织关系(上接 P116 ) 文化 ” 在校园的发展 。
当前 ， 很多高中学生穿
的目的是为了
自身的个性 。
一些学生忠诚运动 ， 他们就会穿
体现出自己的
和个性 ， 也希望获得社会的地位和认同 。
的是追求一种球所能表达的
和内涵 。
中学生消费更倾向于是一种
消费 ， 除了
商
身之外 ，
这些商品所代表和象征的氛围 、 情调 、 美感
进行消费 ， 实际上的是
商品的内涵和意义 。( 4 ) 互
发展推动了
“
化 ” 在校园的发展 。最近几年 ， 互
在我国各个领域中广泛应用 ，
中学生乐
和
种
。
的学生将自己的新的 、
、 保养
的
在进行
交流 ， 逐渐地在
形成了
“
化 ”
。
比Sneaker 百度贴吧 ， 关注的高中学生
过 2
， 巨为
经超过 30
在
发帖 。
和 “
化 ”
的，
注的群体都是高中学生 ， 因为互联网的发展 ， “
化 ” 在校园中得到了有效推广和发展 。4 校园 “ 球鞋文化 ” 利弊分析( 1 )
园 “
化 ” 积极影响 。
， 中园越来的学生
和关注
， “
化 ”
中学生的影响是巨大的 ， 校园文化的发展和兴
得高中学生彰显自我 、 追求个性和时尚的需求得
足 。
通过穿着自
爱的鞋子 ， 将自身的爱好和
向
展现出来 ， 自尊心得足 ， 自
得到提升 。
另 ， “
化” 能
得高中学生的生活和学习得到调节和
， 使得学生的
素养和艺归入到社区党组织管理之中 ； 第二 ， 对于已经就业的党员可
组织
入到社区党组织或者是就业
进行管理 ； 第三 ，
流
比较大的党员 ， 可
流动员
方式实施
； 第四 ， 社区可
具体的
，成
小组或者是
部 ，
些
根
进行报道或者是长时间
加党组织
的党员需要派专人进行家访 ， 和
获得
， 根实际情况给其进行相关党员社区
化的政策
， 以督促他们能
时
组织关， 同时积极
组织
， 按时点
费 。
确保这些
在脱下军装之
可以保持共产
的本色 ， 并在今后的
积极发挥自身的模
锋作用 。3 结论的来说 ， 在
自主择业军转干部的过程中还是存在大
的
，
比
、
培训指
现偏差 、
政策制度不
细
组织生
度落实不到位，
此
部门就
要根
实际情
建
的保障度 ， 强化培训指
， 提升保障措施的有效性 ， 并细化整个
流程 ， 使所
政策都能够充分落实到位 ， 促进管理工
的加强 ， 最终给自主择业军队转业干部提供
的
。参考文献 ：[ 1
] 刘慧杰.刍议自主择业军转干部人才资源再利用/ J ] . 智
富 时代 ， 2017
( 2 )
:
215$欣 赏 能力得到发展和提升 。
“
化” 在高中校园中的
发展 ，
的
爱好者能够在
畅谈自己的鞋子 ， 使得高中学生的交际能力得到发展 ， 业余生
得丰富多彩 。( 2 ) 校园 “
化 ” 消极影响 。
，
园 “ 球鞋文化 ”
发展 ， 关注
的学生
，
某门
在发行之时 ， 就会有大量的学生争
。
美国报道过一个新闻就是学生因为
产生争执 ，进
杀人 ， 我国也有因为争
产生
事件的报道 。
有些学生为了
自己所喜爱的
，
费高昂 的
，
自身
家庭来说都是
不小的负担 ， 甚至对自身学习产生影响 。
另 ， 有些不
家为了牟取暴，
造限量版
， 有些学生自身经
不允
名牌
， 为了使得自己的虚荣心得到满足 ， 就会 假鞋 ，这也是
假
场得 存的主要原因 ， 对于 “ 球化 ” 的效稳定发展也是一个负面影响 。参考文献 ：[ 1
] 于文谦 ， 杨韵 . 消费语境中运动鞋的文化表征与价值诠释
/
J ] .山东体育学院学报 ， 2011
( 11 ) .[ 2 ] 张邦松 . 乔丹•鞋 ：
的记忆/
J ] . 新世纪周刊 ，2018
( 4 ) .[ 3
]
$ 青年流行文化产生的社会学思考/
J ] .浙江青年专修学院 学 报 ， 2013
( 3 ) .[ 作者简介 ]邹泽 m
( 2002 -) ， 汉族 ， 湖南省长沙市第一
中学"上
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2020.2
篇四：自主择业干部的思想汇报
军转管理部门通过年度登记工作可进一步增强与自主择业军转干部的沟通交流，提升服务水平和质量，对了解掌握自主择业军转干部的基本情况、工作状况以及加强管理的主要措施，对维护自主择业军转干部合法权益，确保退役金发放安全有着极其重要的作用。部分自主择业军转干部因工作、生活需要长期在异地居住，再加上个别自主择业军转干部未及时更新通讯方式，增加了军转干部管理部门的工作难度，尤其是年度登记验证问题更为突出，探索开展自主择业军转干部异地登记服务工作将更加有利于在新的发展形势下，强化对自主择业军转干部的服务与管理。为此，笔者就开展自主择业军转干部异地登记工作作了浅析。现状与措施自 2001 年国家实施军队转业干部自主择业安置方式以来， 青羊区接收安置自主择业军转干部 537 人， 按照属地管理、分级负责的原则，主要由区军转办指导街道（社区）军转干部服务中心 （站）集中办理年度登记工作。主要采取以下方式：一是现场集中登记。每年 11 月 20 日至 12 月 20 日期间，由户口所在的街道（社区）军转干部服务中心（站）组织自主择业军转干部本人到场签字确认，集中进行年度登记。二是公证委托登记。因长期在异地就业或居住，现场集中登记期间无法返回安置地进行年度登记的，由自主择业军转干部本人书面委托他人并办理公证手续后，由受委托人按相关要求进行年度登记。三是预约延缓登记。自主择业军转干部因工作、生活等原因不能在集中登记期间进行年度登记的，可通过电话、短信、信函、电子邮件等方式，与街道（社区）或区军转部门工作人员联系，申请预约延缓登记，预约延缓期为三个月，自主择业军转干部可在预约延缓期内到户口所在的街道（社区）军转干部服务中心（站）进行年度登记。问题与困扰现行的自主择业军转干部管理方式，由于受政策以及管理因素的影响，几乎是处于松散管理的状态，同时由于自主择业军转干部居住地分散，流动性大，不但管理服务难度增大，而且在年度登记中少数人员登记工作无法完成。存在的主要原因是 ：
一是异地人员联系困难。自主择业军转干部因工作或生活长期居住在外地的，只有报到和核定退役金、发放医疗保险卡、退役金增资确认等，本人到场签字领取或确认时有联系，其余时间联系甚少，尤其是自主择业军转干部的家庭地址、联系电话变更后未及时告知的，联系难度更大，有的甚至很长时间无法联系。二是登记时间冲突。自主择业军转干部就业后，因就业单位的工作时间与机关单位的工作时间基本相近，年度登记时间冲突的矛盾突出，尤其是在其他城市甚至省外、国外就业的，年度登记时间冲突的矛盾更为突出，往往无法如期进行年度登记。三是登记信息不够准确。部分自主择业军转干部认为年度登记的现行制度和时间、方式不灵活，有抵触情绪，配合意识不强，在年度登记表的很多信息项目上填写随意，甚至不填或乱填，信息变更后也没有主动告知意识，对军转部门的信息采集和维护带来很大困扰。对策与建议为更好地提供高效便捷的服务，方便异地就业或居住的自主择业军转干部顺利进行年度登记，对自主择业军转干部年度登记可试行以下方式 ：
一是实行自然年度登记。建议出台全国统一的自主择业军转干部自然年度登记的相关政策，自主择业军转干部可在自然年度内到安置地或者居住（工作）地的军转安置部门进行年度登记。对因工作和生活等原因需要在安置地以外进行年度登记的自主择业军转干部，可由安置地军转部门委托居住地军转部门进行登记，对同一城市异地居住（工作）人员较多的，也可由安置地军转部门在异地设点进行年度登记。二是开设网上视频登记。充分利用现代网络技术优势，开设网上视频登记。在自主择业军转干部人数较多的地区，可安装网上人脸或指纹自动识别系统，军转干部管理部门可以将所安置人员的人脸或指纹收录其中，并将年度登记网址通过电话、短信、信函等方式告知，自主择业军转干部可以在自然年度内的任意时间、地点登陆网上人脸或指纹自动识别系统进行年度登记。自主择业军转干部人数相对较少的地区，可以通过电话、短信等方式预约，申请异地网上视频登记，并由军转干部管理部门的工作人员通过视频交流和核对军官证转业、身份证等资料进行网上视频登记。三是持《年度登记专用卡》登记。对于不便上网或者没有网络的地区，可由安置地军转部门每年制作不同的《年度登记专用卡》寄给异地居住的自主择业军转干部。自主择业军转干部按要求在《年度登记专用卡》上登记后，持《年度登记专用卡》拍照与《年度登记专用卡》一并寄回，进行年度登记。（作者单位 ：
成都市青羊区人社局）对开展自主择业军转干部异地登记服务的思考田儒亮
吴翌虹论坛Forum调研
对开展自主择业军转干部异地登记服务的思考对开展自主择业军转干部异地登记服务的思考作者：田儒亮， 吴翌虹作者单位：成都市青羊区人社局刊名：四川劳动保障英文刊名：Sichuan Labour and Social Security年，卷(期)：
引用本文格式：田儒亮.吴翌虹 对开展自主择业军转干部异地登记服务的思考[期刊论文]-四川劳动保障 2014(7)2014(7)
篇五：自主择业干部的思想汇报
自主择业军转干部座谈会上的讲话盟人事局局长
朱邦柱 2010. 8. 1
同志们：
今天， 我们召开自主择业军转干部座谈会， 热烈欢庆第83 个“八一” 建军节， 通过座谈会进一步加强沟通和了解，倾听大家对军转管理服务工作的意见和建议， 同时我们大家共同回顾一下当前全党开展的创先争优活动的有关内容。
在此， 我首先代表兴安盟人事局对大家的到来表示热烈的欢迎， 对全体自 主择业军转干部致以节日 的问候和美好的祝愿！
借此机会， 我讲几点意见。
一、 对我盟自主择业军转干部工作情况的回顾 2001 年， 国家颁布了《军队转业干部安置暂行办法》，对军队转业干部安置制度进行了重大改革， 中国人民解放军在运行了长达五十年之久的部队干部转业安置制度之外， 开始实行一种全新的干部转业安置制度——自 主择业军转安置制度。
迄今为止， 我军已有十多万名部队营团以上干部选择了自主择业这一与国际接轨的军转安置方式， 自主择业军转干部是在部队大学校、 大熔炉锻炼成长起来的， 有着丰富
的工作经验、 较高的政治觉悟和思想素质， 是党和国家的宝贵财富， 是重要的人才资源。
自主择业军转干部大多具有二十年以上的军龄， 平均年龄在四十岁上下， 为了响应党和国家的号召， 你们选择了自主择业， 以较高的觉悟和奉献精神，放弃了团以上干部的身份， 放弃了计划安置到县处级公务员岗位的机会和相应的优厚待遇， 弃官为民选择了自主择业，有效缓解了计划安置对地方政府的安置压力， 你们还积极投身地方经济建设， 为当地的改革发展稳定大局做出了积极贡献， 这对于建设社会主义现代化和全面建设小康社会有着重要意义。
自 2001 年国家对军队转业干部实施自主择业政策以来，到目前为止我盟累计接收自主择业军转干部 124 名， 今年还将接收自主择业军转干部 5 人。
盟委、 行署历来十分重视自主择业军转干部管理工作， 始终把这项工作作为全盟改革发展稳定大局的一件大事来抓， 盟领导经常过问并多次指示要认真做好这项工作。
目前 30%的自主择业军转干部实现了再就业， 部分自主择业军转干部创办了经济实体， 取得了良好的经济和社会效益， 为我盟经济社会发展做出了积极贡献。
为了更好的对自主择业军转干部提供良好的服务， 我局主要从以下几方面着手开展工作。
一是调整充实配强了军转管理部门工作人员。
盟人事局军转办配备了一名副科长， 专门负责全盟自主择业军转干部
的管理和服务， 使自主择业军转干部管理服务工作做到了事事有人抓， 事事有人管， 形成了一个专人负责、 层层落实的管理服务体系， 为做好管理服务工作奠定了基础。
二是认真落实了相关配套政策。
为了切实做好自主择业军队转业干部管理服务工作， 根据国务院自治区军转办有关政策规定， 我们能够认真落实对自主择业军转干部的接收与注册、 核发退役金、 工资统发、 社会保障、 就业指导与培训、档案管理、 组织关系接转等政策性规定。
自主择业军队转业干部管理与服务工作逐步迈上了 规范化、 制度化管理的轨道。
三是成立了自主择业军转干部党支部。
自主择业军转干部具有流动性和分散性的特点， 为了加强对自主择业军转干部的教育和管理， 盟人事局成立了 自 主择业军转干部党支部， 对居住地点不固定的自主择业军转干部党员实行管理。支部成立后， 我们能够积极开展工作， 进一步强化了组织纪律， 严格了组织生活。
特别是在四川汶川大地震中， 广大自主择业军转干部党员主动行动起来， 与盟人事局全体党员一道积极参与捐款救助献爱心活动， 取得了良好的效果。
虽然我盟在自 主择业军转干部管理服务工作中取得了一些成绩， 但我们也清醒的认识到工作中存在的不足， 比如由于自主择业军转干部本身具有流动性及分散性的特点， 组织生活开展的比较少， 网上支部活动的内容也不多， 对部分
党员教育管理力度还不够， 对自主择业军转干部的适应性培训工作抓的不够实， 在自主择业军转干部的创业扶持以及再就业政策咨询方面还存在一定的差距， 再就业比例明显偏低， 这些都需要我们在今后的工作中认真加以解决， 不断完善。
二、 对全党开展的创先争优活动的认识和理解 党的十七大提出， 要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。
前不久， 中央召开了全党深入学习实践科学发展观活动总结大会， 在会上， 胡锦涛总书记指出要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置， 大力推进基层组织工作创新， 统筹抓好各领域各行业基层党组织建设， 广泛开展创建先进基层党组织、 争做优秀共产党员的创先争优活动， 充分发挥基层党组织推动发展、 服务群众、 凝聚人心、 促进和谐的作用。
6 月 21 日， 胡锦涛总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调：
“当前， 各级党组织要切实抓好深入开展创建先进基层党组织、 争做优秀共产党员活动， 在基层党组织和广大党员中营造学先进、 赶先进、 作贡献、 当表率的良好风气。” 6 月 30 日， 胡锦涛总书记在深入开展创建先进基层党组织、 争当优秀共产党员活动座谈会上指出：
深入开展创建先进基层党组织、 争当优秀共产党员活动， 是加强党的基层组织建设的一项经常性工作， 也是新形势下加强党的先进性
建设的有效载体和有力抓手。
要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、 党的基层干部的骨干带头作用、 广大党员的先锋模范作用。
中国共产党从 1921 年诞生之初的 50 多名党员发展到2009 年底的 7799. 5 万名党员， 可以说中国共产党的发展壮大不是一帆风顺的。
南昌起义、 长征、 抗日战争、 解放战争、建设社会主义、 建设有中国特色的社会主义， 每个历史时期都有可圈可点的先进人物和典型， 如果中国共产党不争先创优， 不发挥先锋模范作用， 不全心全意为人民服务， 不得到老百姓的拥护和支持， 何以能在极其困难的条件下取得一个又一个新胜利？ 中央开展的 “三讲”、“三个代表”、“共产党员先进性教育”、“科学发展观学习实践活动” 和“基层党组织和党员创先争优活动” 既一脉相承， 又随着实践的发展而赋予了新的内涵。
如果说以前的学习实践活动重在思想、组织、 学风和作风建设， 这次的争先创优活动则重在行动。
(一) 先进和优秀是中国共产党的特征和追求。
创先争优活动的基本要求， 就是“争先进、 创优秀”， 或者说“争当先进、 创造优秀”， 这是中国共产党的本质特征和不懈追求。中国共产党是聚集社会优秀分子、 创造优秀发展业绩的先锋队组织。
只有全党同志努力争当先进、 争创优秀， 才能真正做到“三个代表”， 带领人民实现现代化和民族复兴。
争当先进、 争创优秀应是每个共产党员的日常特征和追求。
如果
每个党组织、 每个干部、 每个党员都带头创先争优， 社会的每个成员、 每个分子都积极响应， 我们的国家和民族是不可战胜的。
（二）
创先争优要紧紧围绕中心工作。
基层党组织的创先争优活动是保持共产党员先进性的长效机制。
加强基层党的建设， 发挥党组织和党员的先锋模范作用， 就是要真正把自主择业军转干部支部的工作开展好， 将党的理论方针政策宣传好， 将支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥好， 发扬自主择业军转干部艰苦奋斗、 无私奉献、 肯吃苦、能战斗、 凝聚力强的光荣传统， 在干事创业中体现先锋模范作用。
（三）
创先争优活动重在行动。
创先争优是在基层党组织和党员中开展的经常性实践活动。
党组织和党员在干事创业中体现出来的先进性， 才能真正得到群众认可。
金杯、 银杯不如老百姓的口碑， 金奖、 银奖不如老百姓的夸奖。
创先争优活动不能停留在文件上、 会议上， 而是要具体落实在干事创业中。
支部要行动起来， 党员要行动起来， 要营造比、学、 赶、 帮、 超的良好环境， 形成创先争优的浓厚氛围。
在座的自主择业军转干部中， 有不少人已经创业， 并取得了较好的社会效益和经济效益。
如：
刘树贵同志创办了两个企业：奶站和家具商店， 安置了部分下岗人员再就业， 2009 年受到自 治区党委和政府的表彰奖励； 侯树森同志做安利产品直
销， 2009 年因成绩卓著被安利总部邀请到美国总部考察。
这些都是鲜活的创先争优实例。
三、 对自主择业军队转业干部自身建设的建议
当今社会是知识全球化、 经济一体化的时代， 竞争激烈，就业压力大， 目前我盟还有 70%的自主择业军转干部没有实现再就业。
我们转业干部要想在经济建设中站稳脚跟， 再展宏图， 再创新功， 就是要不断提高自身的能力和素质， 不断的创先争优， 否则就会跟不上时代发展的步伐， 就会被竞争的社会所淘汰。
讲几点建议， 供大家参考。
一是强化参与市场竞争的意识。
自主择业军转干部的就业指导， 由各级政府军转安置部门负责， 有些同志认为工作应由政府来解决， 这是政策理解上的偏差。
大家应该知道，就业指导不是工作安置， 政府只是在可能的范围内， 为你们的就业创业提供指导， 最根本的出路还是靠自己， 这就要求自主择业军转干部充分发挥主观能动性， 主动到激烈的市场竞争中去找位子， 去找事做， 充分发挥你们的聪明才智， 成就一番事业。
二是增强二次创业的能力。
部分自主择业军转干部在就业要求上条件高， 既要工作体面， 又要收入丰厚。
其实， 工作的选择， 是个人志向、 素质和社会需要的有机结合， 只有使自己的主观愿望与社会需要和客观实际相吻合， 才能把自己的才能发挥出来， 实现自我的价值。
自主择业军转干部转
业以后， 每月可以领到一定数额的退役金， 还享受医疗保险等社会保障待遇， 其实， 这些待遇只是国家为解除自主择业军转干部后顾之忧而给予的照顾性保障， 是为自主择业军转干部二次创业提供的条件。
你们应珍惜这些有利条件， 实事求是的从个人特长、 社会需要和岗位特点出发， 选择适合自己的事业和经济活动， 合法创业， 合规经营， 努力开拓进取，不断再展宏图。
三是发扬军队干部的优良作风， 努力为建设和谐兴安做出贡献。
自主择业军转干部经过部队的多年锤炼， 素质高、作风硬， 自身又有很多优势， 因此你们要继续发扬部队的优良作风和军人有组织、 有纪律、 雷厉风行、 求真务实、 勇于开拓的精神， 各展所长， 各尽所能， 从严要求自己， 从思想上、 行动上拥护支持党和政府的各项政策， 自觉维护改革发展稳定大局， 不断为我盟经济社会发展献计献策， 努力为建设绿色兴安、 和谐兴安贡献力量。
祝大家节日快乐、 身体健康、 阖家幸福、 万事如意！
篇六：自主择业干部的思想汇报
转 在 线·择 业 创 业砂每年,都有 一 部分 面 临 转 业 的部 队 干 部 选 择 自 主 择 业,其中 有的 人 轰轰 烈烈干 出 了 一 番 事 业,但 更 多 的 人 走出部队 后,过 着 平 凡 的 生 活,有 过 憧 憬、有过 喜 悦、有 过 艰 难、毕 业 后 的 第 二 个 十 年,我想 换种 活 法有 过 困 惑 … … 惟 一 不 变的,是 那 军 人 本 色 ! 让 我 们 共 同 倾 听 一 位女自 主 择 业 军转 干 部 的 真实 声 音,与 所 有 已 经 选 择 和 即 将选 择 自 主 择业 的 转 业 干 部 共 勉 ! 需 要 说 明 一 下,由 于 本 文 篇 幅 较 长,本 刊将 其分 做 两 次 刊 登。镇逻 择—一 个自 主 择 业 军 转 干 部 的 生 活实 录 ( 上 )O淡 菊么 刀2 年 7 月,在 大 学毕 业 十周年 的 聚 会上,一 身 绿军 装 的 我受到 了格 外 的 瞩 目。会 上 发言时,我说:“大 学 毕 业后 的第 一个 十年,我 是 在军营度过 的,大 学毕 业 后的 第 二 个十年,等 我 们 再聚 会的 时候,我会是 另 外 一 种 活法 !”2 0 0 2 年 年 底,我递 交了 转 业 申请。在颇费 了 一 番 周折 之 后,我 的 转 业 申请终 于被 通 过。我选择 的 安 置 方 式 是 自 主 择 业,未 来等待 我 的 将 是 什 么呢 ? 虽 然 这是 个 谁都 无 法 预知的谜底,但 我 知 道,要 想 以 后不 后 悔,就 要 从现 在 开 始努 力 !于 是 开 始 试 着 在网 上 求 职,我 选 定的目 标 城 市 是深 圳。在 机 会 颇多 的 深圳 找 份工 作似乎并 不 是 一 件难事,我 发出的 求 职信 很 快 就 有 了 消息,两 家 公 司 通 知 我 去面试。2 X ( ) 3 年 元 旦 刚过,我告 别 了生 活 十年的 军 营,踏 上 了通 往 深 月 l } 的 列 车。之 所 以 选 择 深 圳,是因 为 1 9 98 年 去深圳 休 假时 被 她 的 美 丽 所吸 引:走在深 南路上,漫步 在 一 座 座 城 市雕 塑 中,我 感 受到了 另 外 一 种 不 同的 生 活。当时 我就想,离开 部 队后 一 定 要选 择在 深 圳生 活 ! 但 是 无奈 当 时的转 业 政策 并 不 允 许 我 有 这样的 选择,所 以 深圳 只 能 是 我 一 个深 藏 心 中 的梦想。2 0 0 1 年,自 主 择 业 政 策 出 台.我的梦想终 于 有 了 实 现 的 可 能:不 论安 置 到 哪 一座 城市,我 都 可 以“行动自 由” .到我 喜欢 的城 市,从 事 我 喜 欢的 工 作。所 以.尽管当时 很多 人 都 在劝 说 我 要 慎 重 考 虑 自 己的选 择,但 我 还是 义 无反 顾 地 选择了 自 主择 业 !顺利 找 到 第 一 份 工 作记 得 是 在 一 个周 四 晚 上 到 达深圳的.周 五 我就按 照 预约,去 那 两 家 公 司 面 试、面 试 的 第 一 家 公 司 是 一 个刚刚起 步 的 传媒公 司,在 跟 老 板 做 了 1 个 多小 时的 交 谈 之后,老 板 通 知 我 周 一 到 公 司 正 式 上 班。月5 4 再 亏 业 ` 翁薪 四 千,包 吃 包住。因 为刚从内地 来 到深圳,感 觉 这 样的 待 遇还不 错.于 是开 始满心 欢 喜 地 憧 憬着 以 后 的 生 活,我到深 圳 的第 一 份 工 作 就 这 样定 了。在 那家 公 司,我担 任 一 个 高尔 夫球 电 视栏 目 的编 导,退 挤 娜 徕 说 不 是 什 么 难事,我很 快就 完 成 了 转 变,适应 了 当时 的 工 作。那是 一 份非 常 有趣的 工 作,我 们 工 作 的 地 点 是深 U l l 以 及 全 国 各 地 的 高尔夫球场,人 的 心 里 有 时候真 的 是很 奇 怪,同样 是 加 班.在 部 队 和 在深圳 却有 着 两 种截然 不 同的 感 觉。在 部 队 的 时 候,我属 于 那种 工 作 狂,有 时 候 经 常 通 宵 达 旦 加班,然而,来 到深 圳之 后,再 给“资本家 老板”加 班 的 时 候,心里 却 有 点 疙疙 瘩瘩 的:感觉 在 部 队 我 们 加班是在 为 国 家奉献,而 在那 里 加班,女引 象 是 在 被 资 本家“剥削剩余价值” ,心里 多 少 有 些 不 平衡。跟 他 们 一 起 谈 论着 过年 的 事情,但 是 暗 地里 却悄悄做 起 了“小动 作”:认 真看 了 素材,并 作 了 详细 的 记录;让机 房 值 班的 同事 一 连 几 天 半 夜 爬 起 来,帮我在 ESPN 上 录了 一 些 张 连伟 比 赛 的 实 况;从 网 上 和一 些杂志 上 了 解 了更 多 的 关 于 高 尔 夫球 的知 识功 夫 不 负 有 心 人,我的第 一 个片 子 得到 了 老板的 肯 定,此后一些 重 大 的选 题,老 板 都 会 让 我 去 参 与。第 一 个月发 工 资,我 发 现 我 是 按 照 正 式 员 工 发 的,虽 然 其他几 个同事 对 这 一 点 也 颇有微辞,但 是我 心里 却偷着 乐 了:第 一 次找 工 作,就 没 有试用 期,但 愿这是 好 运 的 开 始。绝 不 做 随 叫随到的员 工第 一 份 工 作 没 有 试 用 期那 家传媒 公 司 的老 板是 夫妻俩,据说 每 人的 身家都 过 亿。女老板 美 丽 又 有 气质,男老 板深 沉而 潇 洒。闲 聊 时 候,老板娘 跟 我 们说,她 们 的 钱都 是很早 之 前炒 股赚 的,那时候 钱好像 是从 天上 掉 下 来 的一 样,不 过 现 在深 圳 已 经 没 有 这 样 的 机 会了。在她 神采 飞 扬 的炫 耀 中,我 感 到 了 一种淡 淡 的 失 落。深 圳 真 的 是 个充满 传奇 的 城市,很多人 怀揣着梦想 来到 这 里,有的 成 功 了,有的 却 失 败 得 很惨。我会 怎样 呢,我 心 里 真的 很 没 有底。我刚到 公 司 做的 第 一 个 选 题 就是 关 于中 国 高 尔夫球 第 一人 张连 伟 的访 谈,虽 然事先 跟 主 持 人 做 了 充分沟 通,但 是 年轻 的主 持 人 面 对 镜 头也 有 些 慌乱,问 话很 不 到位,并 且还 磕 磕绊绊,为 后 期 制作增 加 了很 多难度。采 访结 束 后,在 摄像 和一 个 后期 制作 奚 落 主 持 人的时 候,我 心里 暗 自 下了 决 心:这 期 节 目,我 一 定 要 做好,来 个“起死 回 生”!那 时 离 春 节 只 有 一 个多 星 期 了,大家似乎都 没 有 心思 工 作,我 虽 然表 面上 也初 到 深 圳,住在亲戚 家。春节过 后,老 板 很 关 心 地 说 我 可 以 住 到公 司 的宿 舍.当时 因 为 是 非典 时 期,路 上 来 回 挤车 实 在也 有 些不方 便,于 是 我就 搬到 了 公 司 的 宿舍。跟 一 般意 义 的 员 工 宿舍 相 比,我 们 公司的 宿 舍 可 谓“奢 侈” ,我 们 老 板在 一个环 境很 不 错的小 区 有 一座 复式 小 楼,两 层楼 的 房 间被 分别 派 上 了 用 场:演播 室、制作 机 房 以 及 员 工 宿舍。公 司还 请 了 一 个 专 职 的阿姨,为我们打 扫 卫 生,并 且 做 饭。那 时 候 的 日 子 看起 来 好 像 很“幸 福”:上 下 班 不 用 挤公交 车、一 日 三 餐 不用绞 尽脑 汁考 虑 该 吃 什么,没 有什 么 事情需 要去 操 心,需 要 做 的似 乎 只 有 安 心工 作、依 技 子 片 子。然 而 自从搬进 宿 舍之 后,我发 现 我已 经没 有 上 班和下 班的概念,因 为 上 班与休 息就在 一 门之隔,加 班 变得 理所 当 然起来。老板 有时候 晚上 1 0 点 多过 来,突发奇想 要 做点什 么 工 作,我 就 得 急 急忙忙爬起来 加班;有 时候 跟亲 戚 约 好 吃 饭,刚刚 坐下 来 菜 还 没 上,老 板 就 会 来 电 话 说 公 司 有急事,需 要 马上 回 去;最过 分 的 一 次 是我周六 去 珠海 办事 情,突然接 到 老板 的电话,说 周 日 早 上要 我参 加 一 个 新闻发 布会,要 我 立 刻 赶 回 来 !员 工 也 有 自 己 的 私人 时间,我 不 可能永 远 做到随叫随到。虽 然这 家 公 司 有 很多 值 得留恋的地方,但 是 这 样 的 工 作 模式我不 能 适应,因 为我 计划 把 儿子 接 过 来 上学,在 这 样 的 公 司,我 根 本 没 有 时 间 照 顾儿 子。于 是,我 开 始 寻 找 另 外 的 工 作 机会。为 了 孩 子 上 学,选 择 了 跳擂我更 新 了 网 上 的 简 历,并 且 向 一 些 合适 的职 位投 递,之 后 有 几 家 公司 打 电话通知我去 面 试,但 是寻觅 了一 个多月,一 直没 有找 到 合适 的。2 X ( ) 3 年 五 一 放 假 前 夕,一 家 比 较有 实力的 集 团 通 知我 五一 过 后去 上 班。当 初 离开 部 队 时,由 于 前 途 未 卜,就 把 孩子留在 部 队 由老 公 照 顾,孩 子 长 时间 没 有 母爱 是 不 行 的,因此 来到深 圳一切 稳定 后,就有 把 孩 子 接 到 深 刀 1 1 来 上 学的念 头。但 是没 有深 圳 户 口,孩子 上 学的 问 题 一 直 很 难解 决,不 知道从 何 处 办 起、不 知道应该怎么去 解 决。因 此 当 听 说 那家 公 司 可 以 解决孩 子上 学的 问 题时,我 毫 不 犹 豫 选 择 了 跳槽 !租 个房 子,算 是 有 了 一 个家孩 子没 有 来 深月叨 之 前,我 一 直 是 住 在5 5
军 转 在 线·择 业 创 业亲戚家或者公 司,孩子来 了之后,自 己 就得 另起 炉灶,就要 面 对 很多问 题 了。以 前在部 队 的 时候找个熟 人就 能轻松办 成的 事情,现 在 却 要 在 炎炎 的夏 日 中自 己 去 面对了。首先是 要 租 房 子,由 于 深 为 l !外 来 人 口非 常多,并 且 每年都 不 断有 人 涌 人 深 圳,因此 深 习 0的租 售市场非常 活跃。几 乎 不 需要 你 说什 么,只 要 在 地 产 中介 的 门前 一站,就 会有热 心 的 业 务员过 来嘘寒 问 暖。待 租的 房 子是 一 大把,但 是 到 底选 择 哪 里呢 ?孩 子 的 学 校 和 我 上 班 的 地 方 只 有 1 0 0米,所 以 为 了方 便,我把 租 房 子的 地 域范围 确 定 在 公司 附 近。为减 少 经 济负担,朋友 们建 议我去租 那 种 不 带电 梯 的房 子,因为 管 理 费便 宜,一个 月 就 几 十 块 钱。于 是我 把 租 房 的 目 标 又 缩小 了 范 围。在 孩子 来深 习 1 1 的 前 一 天,终 于 跟一 家房 屋 银 行的 业务 员 谈好 了 合 同。那 是我在深 泪l } 租 的 第 一 套房 子 :两 房两 厅、空 房。不 带 电 梯,1 5 0 0 元一 个 月。房 主是 香港 人,所 以 房 子 由房 屋 银 行代为出租。房 子 租 好 之后 又 开 始 置 办 家 具。俗话说,破 家值 万 贯,这话 一 点 也 不 假。只身 来 到 深 习1 {,现 在 要置 办 一 个 家,连 一 根钉 子 都 要 自 己 亲自 去买。利用 周 日 休 息 的时间,我 一 口 气 买 了 桌 子、大 衣 柜、书桌、电 视 等 生 活 必 备 品,掐指 一 算,辛 辛苦苦打 工 赚来 的 一万 多 元 就 这 样 在 一天 之内 花掉 了,当 时感觉 真 是很 心 痛。一 切安 置 好 之后,感 觉 还不 错,虽 然很 简 陋,但 是 比 部 队 的 家 属 楼条件 要 好多了,尽 管 这 房 子是 租 来 的,但感 觉好 像 是有 了一 个家。捉 徽 见 肘的 打 工 生活深 圳是 个 高消 费的城 市。因 为每 年都 有 一 大批 打 工 者 从 内 地 涌 人 深 圳,深 圳的企 业很 容 易就 能 够 找 到“廉 价 的 劳 动力” ,因 此,虽 然 近 年 来 深圳的 房价 不 断攀 升、物 价 也 不 断 上 涨,但 是深 圳 打 工 者的 收 人 却 没 有相 应的 提高。在内 地 的很 多 城 市,一 个 月 两 千 块钱就 足 以 过得很 舒 服,但 在 深 圳 每 月即 使赚四 千,也 只 能 是 刚刚解 决 温饱。我感 觉 到深 刀! l 与内 地 相 比,待 遇 上 的 优 势越 来 越 小了。刚 来 深圳时,因 为 孩子 没 有来到 身边,公司包 吃 包住,再 加 上 还 有 一 份 退役金,所 以 一 个 月 四 千多块 钱 觉得 日 子过得 还 不 错。然 而 孩子 来 之 后,每个 月房 租、管 理 费、水电费 等 额 外增加 的 将近 两 千多 元 的 开 支,使 我 从 来 没 有拮据过的 生活,一 下 子 变得 捉襟 见 肘 起 来。孩 子的 学 费、上 补 习 班 的 费 用 以 及 其他各 种 费 用,一 个 月下 来,四 千多块 钱 几乎剩 不 下 什 么 !好 在 时 间 不 长,领 导 比 较 认 可 我的 工作,一 下 子 给 我 长 了 一 千多 元 的 工 资.日子 稍微宽 松 了 一 些。这 一 段 时 间,无 论怎样 艰 苦,我 都 没 有 动 过 我 的 退 役 金,因 为我想 靠 自 己 的力 量 打 工 养家 糊 口。退 役 金我早 就 想 好 了 要 派 做 其他 用 场:买 房 子、房 子 买 了之 后,给 孩 子 当 教 育 基金 !5 6 斗亏 业洲 牙
为 了 生 存,我 放弃 了 自 己 十年 的 专 业以 前在 部 队的 时候.我 是 在电视 台 工作。虽 然 部 队 内 部 的 电视 台规模 不大,却成 就 了 我做 一 名记者的 梦 想。曾 经 很想 像 焦 点 访 谈 的 记 者那 样,说出老 百 姓最 想说 的话;像 间 丘 露薇那样,在 硝烟 弥 漫的 战 场 做 一 朵勇敢 的战 地 玫瑰;像 所 有 正 直 的 记 者们 一 样,向 人 们 说出 最 真实 的声 音 … …但 是 来 到深圳 后,我无 奈 地发 现,我 的 这 些 想 法 似 乎 已 经 没 有 了 实 现 的 可能 ! 媒体 是 年轻 人 的 事 业,我 的 年龄 刚 好处 在 一 个 非 常尴尬 的阶段:要 想做 媒体,年龄 上可 以 赶 上 末班 车,但 是必 须 要从 头做 起,要 像 刚 毕 业 的小 女 孩 们 一 样拼 命才行。说 实话,虽 然 我 有 很 多美好 的 梦想,但却 没 有 足 够 坚 强 的 翅 膀 — 我 不 是那 种为 了 事 业 可 以 放 弃 一 切的人 — 我 还要照顾 儿 子,这 也 许 就是我性 格 上 的 缺陷,也许 就 是 我能 够 在深 圳安居,却 总 不 能 干 出一 番事 业 的 重要原因。当初 求 职的 时候,我 应 聘 的 职 位 是 编导,然 而 我 的 运 气似乎 很 糟 糕,刚 去 不 到一 个 星 期,公司 的 ...
篇七：自主择业干部的思想汇报
做好自主择业军转干部管理服务工作的几点思考自 2001 年国家对军队转业干部实施自主择业政策以来，新泰市累计接收自主择业军转干部 15 人，占同期接收安置军转干部总人数的 5.61%。几年来，在自主择业军转干部管理服务工作中，我市各级党委、政府和有关部门做了大量工作，也取得了一定成效。但据了解，也有个别自主择业军转干部回到本地后无人过问，更谈不上开展活动的事。因此，笔者认为，对自主择业军转干部的管理和服务，在这几个方面还需进一步加强：
一、建立健全组织，加强管理服务
随着自主择业军转干部逐年增多，全面加强自主择业军转干部的管理服务就显得尤为重要。各级党委、政府应把做好自主择业军转干部管理工作作为全市改革发展稳定大局和支持部队建设的一件大事来抓，进一步建立健全组织机构，明确职责，加强管理服务。
一是建立健全组织。严格按照属地管理原则，地级市应成立自主择业军转干部管理办公室，与军转办一个机构两块牌子；各区市县应指定一名人事局领导或负责军转工作的同志负责，特别是区市县、乡镇（街道办事处）还均应指定专人具体负责自主择业军转干部管理服务工作，做到事事有人抓，事事有人管，形成一个上下结合、专人负责的管理服务
体系。
二是明确职责，层层抓落实。市自主择业军转干部管理办公室主要负责全市管理服务的政策指导、档案转接、报到手续办理、统计、退役金审核、协调解决有关问题等，各区市县负责接转组织关系，办理落户手续，统计上报各种表册等，掌握辖区自主择业军转干部生活、工作、家庭及日常管理等情况，并于每年 12 月底前向市上报告一次。自主择业军转干部所在乡镇（街道办事处）负责将自主择业军转干部中的党员编入所在党支部或党小组。制定详细的管理服务工作制度和党员组织生活制度，并具体组织与实施各种活动的开展，随时了解自主择业军转干部生活状况，流动去向，思想、工作等情况。为便于管理服务，区市县、乡镇（街道办事处）还应与自主择业军转干部建立联系制度，形成联系网，达到对有关的工作任务能够及时布置和迅速反馈，使其形成市、区（市、县）、乡镇（街道办事处）三位一体的运行模式，让自主择业军转干部始终置于党组织的教育管理、关心关怀之中，让管理服务工作逐步走向制度化、规范化的轨道。
二、落实待遇，搞好保障 自主择业军转干部到地方后，比较关心的是待遇和社会保障问题。因此，为自主择业军转干部落实待遇，提供必要的保障，既是解决自主择业军转干部后顾之忧，亦是我国军转事业改革发展、增强自主择业吸引力的重要举措。
一是要做好退役金发放工作。要及时审核调整自主择业军转干部的退役金，建立个人帐户，办理退役金发放银行卡，保证自主择业军转干部能在翌年按时、逐月、足额领取。
二是落实医保、养老保险等问题。当前，自主择业军转干部除退役金是统一由中央财政支付外，地方财政要在医疗保险、养老保险、就业培训、以及管理部门的业务经费等方面加大资金投入，并根据人数的逐年增加，可将这部分经费列入区市县每年财政预算。同时，还可按照国家规定和当地同职级公务员医疗补助标准，按时足额注入到自主择业军转干部的保险专用账户，以保证自主择业军转干部老有所养、病有所医。
三是抓好就业培训，搭建就业“平台”。各级政府要舍得花钱，加大培训资金投入，每年可按照一定比例和标准划拨必要的培训经费。各级干部人事管理部门要积极主动抓好自主择业军转干部的培训工作，增强他们的就业意识，充分依托社会培训机构和大专院校进行专业技术的培训，提高其实用技能和参与社会人才市场的竞争能力。真心诚意帮助自主择业军转干部再就业搭建“平台”，为推动我国军队体制编制改革做贡献。
三、抓典型宣传，增强推动力 自主择业军转干部是一支人才集结的群体，他们有着良好的政治思想素质和敢闯敢干的拼搏精神，有不少同志在二
次创业过程中，为当地的社会事业和经济发展作出了突出贡献。因此，地方党委政府以及主管部门要及时发现和宣传他们中间的先进典型人物和事迹，进一步激发他们的荣誉感，增强自信心。为切实搞好先进典型宣传，达到用典型引路的作用，可在市级机关成立一个联合宣传报道组，由市委组织部、宣传部、市人事局联合发文，制定出一套宣传自主择业军转干部先进典型的实施意见，并由市委宣传部牵头，会同市军转办、电视台、广播电台、报社等新闻媒体，对艰苦创业、获得成功，而且对全市社会事业、经济发展做出突出贡献的自主择业军转干部先进典型人物与事迹进行系列采访和宣传报道，通过宣传报道，扩大影响，增强推动力，激励更多的人走再创业之路，使自主择业军转干部真正成为经济建设的生力军，为全市社会稳定、经济发展作出更大贡献。
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